当小红书还在传颂Web3的“暴富神话”与“年薪百万”时，加密行业真实的行业底色究竟如何？
我们通过506份调查问卷，与从业者进行了一次坦诚的对话，结果令人意外，甚至有些残酷：这里没有遍地的黄金，超过70%的人月薪不足4000美元，整体低于欧美等发达地区。甚至有四分之一的人处于“付费打工”的亏损状态；这里也没有完善的保障，近半数人经历过裁员，并且大部分人没有得到N+1的赔偿。
但即便如此，仍有超过80%的人选择坚守，继续停留。是因为70%的远程办公自由？还是因为那个“500万美金退休”的共同梦想？
在这份报告中，我们试图透过冰冷的数据，还原Web3打工人最真实的焦虑、渴望与生存法则。
年龄分布方面，18-29岁的职场主力军诚然是多数，但中青年从业者（>30岁）也不在少数。这可能与Web3行业的“卡35岁”不那么严重有关。
相比互联网公司，Web3公司更看重经验、能力、效率，各个公司都更希望有职场老将能“即插即用”地快速搭建产品。
教育背景的分布则与前面的人才数据统计基本一致，以本科为主，既有小于本科的人也有硕士博士，且硕博比例不高。
职业身份方面，人数第一多的是市场类角色（运营/BD/客服等），其次是开发者（前后端/智能合约/区块链等）。随后是产品、人力资源、投研、设计、交易等。在“其他”提交中，较多的则是风控&安全、KOL等。
而在任职/离职状态上，只有52%的答卷目前在Web3供职。超过30%的人处在一种较为灵活的人生状态。这一方面说明，市场行情对对企业HC的影响已经波及到了许多人；另一方面也可能是因为Web3的某些特色商业模式已经让部分人不刚需上班来获取现金流，如KOL和交易员。
超过一半的提交表示在交易所工作过，其次是工作室/社区、DeFi、媒体、钱包等常见业态。无论是人才还是提供岗位的人，都以绝对的马太效应向交易所聚集。这也一定程度反映了当前的行业困境：除交易所外，其他商业模式的营收能力大多由C端—工具—底层逐渐递减。
远程协作工具上，因为本次调查发生在华语垂直Web3招聘社区，Telegram因其保密性和好用被大多数公司青睐，随后是国内的主流工具飞书、微信，最后是外企常用的Google Suits，Discord，Slack等。
收入水平方面，与外界所传的暴富神话不同，大部分Web3人的收入不但低于大多数头部互联网公司，在长期激励（币/币权）、年终奖、被裁补偿上也严重缺失。
超过70%的人月薪收入不足$4000（折合人民币28,000），小红书上随处可见的月薪1万刀更是少数。
接近的一半的人经历过裁员，且被裁后40%的人表示没有补偿，21%的人表示即便有补偿也远远达不到法律设置的标准（如n+1）。
接近一半的人表示没有拿过年终奖；即使有年终奖的人普遍收到的也为1-3个月，与Web3行业外的绝大多数互联网公司基本持平。
众所周知的“上升通道”币权激励方面，接近70%的从业者表示没有收到过。即使有，超过薪资20%的也很少。
甚至有四分之一的人进入币圈后整体财富积累为“亏损”，呈“付费打工”状态；其他答卷则大多只积累了$100K上下（折合人民币70万）的财富。
不过，在看起来毫无希望的收入水平的另一面，Web3浓厚的远程工作文化可以说是能让众多打工人稍微喘一口气。接近70%的答卷显示公司支持远程办公，还有15%的答卷表示支持混合办公，即虽然有办公室，但并不强制到岗，或是一周有几天可以居家办公。
远程确实能一定程度缓解打工的痛苦。在“最大压力来源”一问中，有31份答卷选择了“通勤时间过长”。其他排在前列的压力来源则是产品增长、工作边界、市场波动、担心被裁和老板傻逼。
为了保持员工作为社会性动物的心理健康，不少公司也有采取一些措施维持团队的凝聚力。
低收入和不稳定的联合作用下，不少人选择打多份工。答卷中20%的人表示有兼职。这也侧面反映了Web3大部分公司技术导向的风气，只要能解决问题、能力到位，并不干预员工的生活方式和收入方式。
加班强度方面，80%的人每周工作时长大约为40-50小时。由此看来Web3加班强度算是小于Web2许多996/007的血汗工厂。
对于跳槽，超过半数的人想要换公司，其中30%准备在3-6个月内换公司。但也有四分之一左右的人对目前的状态感到满意，更有8位小伙伴找到了“希望一辈子干下去”的神仙公司。
综合加班不多、可以远程、可以兼职等因素，不少人对自己当前的工作打出了认可的评价。在给当前工作评分一栏，大家的平均分是3.51。
对于下一份工作是否还是在币圈，有超过80%的人选择留下，也有7%的人选择离开。
而在离开的原因一项，大家的选择反映了这个行业最真实的冷漠内里。
但所有的未雨绸缪都是为了提前退休。对于“获取多少财富时会考虑辞职”，绝大多数人选择了$1M-$5M（折合人民币700万~3500万）。这或许确实是一个人靠打工能获得的财富极限。但也有20%的人选择“不设限”，反映了他们对自己能力的自信。
而对于是否看好2026年的求职招聘市场，只有28%的人觉得会变好，大多数人持悲观或观望态度。
真心话环节